• Mengontrol permintaan dan distribusi kebutuhan barang Rumah Tangga Kantor 
• Mengkoordinasikan pengadaan transportasi, katering, seragam kerja
• Membuat laporan dan analisa terhadap biaya pengeluaran GA
• Menjaga agar hubungan industrial terjalin dengan harmonis
• Mengkoordinir dan monitoring perawatan gedung, sarana dan prasarana perusahaan
• Melaksanakan pembinaan hubungan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk semua pihak

• Pendidikan minimal S1 Hukum/ Teknik Sipil/Teknik Industri
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai GA Supervisor di industri manufaktur dengan jumlah karyawan >2000 karyawan
• Memahami UU Ketenagakerjaan
• Memiliki sertifikasi K3 Umum/sejenis
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
• Dapat mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
• Bersedia ditempatkan di Cikarang

• Melakukan analisis, perhitungan serta menyiapkan data dan presentasi terkait desain struktur organisasi, deskripsi jabatan dan perencanaan jumlah tenaga kerja untuk memastikan laporan dan hasil analisis tersedia tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
• Melakukan perhitungan dan follow up atas permintaan tenaga kerja untuk memastikan tersedianya calon kandidat serta hasil analisis dan laporan yang dibutuhkan sesuai dengan waktu dan ketentuan yang berlaku.
• Memonitor dan memberikan bantuan teknis terkait implementasi siklus penilaian kinerja, termasuk: target setting & alignment, performance monitoring, evaluation dan performance dialogue untuk memastikan data penialaian kinerja tersedia tepat waktu.
• Mengindentifikasi posisi kunci (critical position) bersama dengan pemimpin bisnis/fungsi dan memfasilitasi pemetaan Human Resource Asset Value (HAV) dan perencanaan suksesi (Grade 1-10) utnuk memastikan tersedianya hasil analisis dan laporan yang dibutuhkan sesuai dengan waktu dan ketentuan yang berlaku.
• Memfasilitasi pemimpin bisnis/fungsi dalam mengindentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan training need analysis (TNA) bagi kader (Grade 1-10) untuk memastikan tersedianya sumber daya internal yang kompeten dalam rangka pemenuhan kebutuhan perusahaan di masa mendatang.
• kebutuhan dan strategi bisnis perusahaan.
• Menganalisis dan menyiapkan data yang dibutuhkan dalam pelaksanaan proyek intervensi pengembangan organisasi untuk memastikan tersedianya laporan dan analisis data sesuai waktu yang dibutuhkan, guna mendukung berjalannya proyek.
• Menjalankan program improvement (GKM/SS) terhadap proses atau area kerjanya untuk perbaikan atau peningkatan kinerja.

Degrees (min.)

• S1 - / S1 - Teknik Industri, Psikologi

Work Experience (min.)

• 5 tahun di bidang HR (diutamakan di area: Organization Development / Performance & Talent Management/Business Partner)

• Develop and align the implementation overall Human Resource strategy

•  Implement human resources policies, programs and practices inclusive of planning, organization development, implementation, coordination, investigations, conflict resolution, learning & development and talent acquisitions in accordance with established guidelines, business needs, and administrative practices

• Act as the Advisor to the business unit leaders in all areas related to human resource management and also ensure flawless delivery of HR services in accordance to the needs of the business

• Engage employees and all the operating business units and functions within the company and act as the first point of contact for employees and their managers in relation to performance counseling, advice and resolution on a broad range of general human resources issues to ensure and to improve employee engagement satisfaction and retention rate

• Develop and implement an effective Succession Management and Career Development Plan and Program

• Bachelor Degree (any major).

• Min. 2 years of experience in HRBP

• Proficient computer skills, Ms. Office (Ms. Word, Ms. PowerPoint, Ms. Excel and Visio). 

• Good analytical thinking, detail and data oriented person, persistent, independent, team work oriented.

• Have a good communication and interpersonal skill

• Ability to adapt in new environment, and various person in the related workplace

• Willing to be placed in Cikarang (full on-site)