Giving our best since 1986
PT Mulia Industrindo Tbk yang saat ini memiliki jumlah karyawan kurang lebih 7.500 orang, didirikan pada tanggal 5 November 1986 merupakan salah satu perusahaaan manufaktur yang bergerak dalam bidang produksi keramik (PT Muliakeramik Indahraya) dan kaca (PT Muliaglass).
Perseroan menjual seluruh kepemilikannya di PT Muliakeramik Indahraya kepada PT Eka Gunatama Mandiri, sebuah perusahaan terafiliasi. Aksi korporasi ini dilakukan untuk mendukung rencana Perseroan untuk memperbaiki dan meningkatkan posisi keuangannya sebagai perusahaan publik. Setelah divestasi tersebut, Perseroan hanya memiliki satu entitas anak, yaitu PT Muliaglass. PT Muliaglass bergerak di bidang industri kaca dengan kaca lembaran, glass block, kemasan kaca, dan kaca pengaman otomotif sebagai hasil produksinya.
Human Resources are our assets
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat di perhatikan oleh perusahaan. Mulia merekrut berdasarkan kriteria 2C: 1. Competence, yaitu kompetensi teknis khusus yang sesuai dengan kebutuhan jabatannya, dan 2. Character, yaitu perilaku dan karakter yang selaras dengan Mulia Values sebagai budaya perusahaan.
Manajemen Mulia percaya bahwa setiap karyawan memiliki potensi, dan dapat dikembangkan untuk berperan positif dalam memajukan perusahaan. Mengacu pada MULIA Values sebagai fondasi, perusahaan berusaha meningkatkan kualitas insan Mulia sehingga mampu berkontribusi dan mengembangkan diri dengan maksimal. Sebagai bentuk komitmen terhadap pengembangan karyawan, jajaran manajemen Mulia juga terlibat dalam memberikan bimbingan dan pendampingan secara langsung untuk mempersiapkan leader di masa depan.
Integrated Recruitment & Selection Process
Recruitment merupakan serangkaian proses untuk mendapatkan pelamar kerja guna mengisi posisi yang tersedia dalam sebuah perusahaan. Proses perekrutan yang efektif akan menghadirkan sumber daya manusia terbaik. Proses rekrutmen & seleksi Mulia dilakukan secara online serta terintegrasi antara HRIS (Human Resources Information System) dan website karir.
Setiap kandidat akan melalui rangkaian proses seleksi yang terdiri dari Administration Screening > Psychological Test > HR Interview > Hiring Manager Interview > Medical Check-up > Offering > Signing Agreement > on Boarding
Karyawan yang baru bergabung akan mendapatkan program orientasi dengan tujuan memperkenalkan lingkungan kerja perusahaan, mendapatkan pelatihan dan memantau kinerja karyawan baru tersebut. Dengan diberikannya orientasi ini, diharapkan setiap karyawan baru mampu beradaptasi dan menunjukkan performa terbaiknya.
Hubungi Kami:
Jl. Raya Tegal Gede, Lemahabang
Cikarang, Bekasi 17550
Indonesia
+62 21 893 5728
Kantor Penjualan dan Pemasaran:
Atrium Mulia
Jl. H.R. Rasuna Said Kav. B10-11
Jakarta Selatan 12910
Indonesia
+62 21 893 5128
https://www.muliaindustrindo.com
career@muliagroup.co.id